Zważywszy, że

Konstytucja
Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r. zapewnia wolność
zrzeszania się w związkach zawodowych, organizacjach społeczno-zawodowych
rolników oraz w organizacjach pracodawców (art. 59 Konstytucji);

Zgodnie
z art. 2 Konwencji (Numer 87) Dotyczącej Wolności Związkowej i Ochrony
Praw Związkowych, przyjętej w San Francisco dnia 9 lipca 1948 r. przez
Konferencję Ogólną Międzynarodowej Organizacji Pracy przyznano pracownikom
prawo, bez uzyskania uprzedniego zezwolenia, tworzenia organizacji według
swego uznania, jak też przystępowania do tych organizacji;

Zgodnie
z ustawą z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U.2019.263 t.j.
z dnia 2019.02.12 ze zm.; dalej zwana „ustawą o związkach zawodowych”)
związek zawodowy jest dobrowolną i samorządną organizacją ludzi pracy,
powołaną do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i
socjalnych.

Ustala się Statut (w odróżnieniu od Statutu Związku
Zawodowego Związkowa Alternatywa, którego OZZATMC jest oddziałem z osobowością
prawną) Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Akupunkturzystów i Terapeutów
Medycyny Chińskiej (dalej zwany „Regulaminem”) o następującej treści: 

Rozdział I

Postanowienia ogólne

§ 1

Na podstawie ustawy o związkach zawodowych tworzy się związek zawodowy pod
nazwą: Ogólnopolski Związek Zawodowy Akupunkturzystów i Terapeutów
Medycyny Chińskiej (OZZATMC).

Zasady członkostwa w OZZATMC oraz sprawowania funkcji związkowych ustala Statut Związku Zawodowego Związkowa Alternatywa i uchwały statutowych organów związkowych oraz Statut OZZATMC.

Związek Zawodowy OZZATMC jest dobrowolną i samorządną organizacją ludzi pracy,
samozatrudnionych i pracodawców, powołaną do reprezentowania i obrony ich
praw, interesów zawodowych i socjalnych.

Związek Zawodowy OZZATMC działa na terenie Rzeczpospolitej Polskiej.

Siedzibą OZZATMC jest m.st. Kraków, Centrum Medycyny Chińskiej, ul. Warszawska 1

OZZATMC ma osobowość prawną jako niezależny oddział Związku Zawodowego Związkowa Alternatywa.

OZZATMC ma prawo reprezentować prawa i interesy pracownicze w Polsce i na forum
międzynarodowym.

Statut OZZATMC jest zgodny ze Statutem Związku Zawodowego Związkowa Alternatywy i został rozwinięty na jego podstawie.

 Cele i zadania OZZATMC oraz sposoby ich realizacji

§ 2

Do celów i zadań OZZATMC należą:

1. Ochrona i reprezentacja praw i interesów osób wykonujących pracę zarobkową w
   zakresie akupunktury i medycyny chińskiej,


2. Dążenie do polepszenia warunków pracy i płacy osób wykonujących pracę zarobkową w zakresie akupunktury i medycyny chińskiej,


3. Zapewnienie przestrzegania obowiązujących uprawnień osób wykonujących pracę
   zarobkową,


4. Kontrola przestrzegania prawa i nadzór nad przestrzeganiem warunków pracy oraz
   płacy,


5. Propagowanie zasad etyki zawodowej oraz wysokich standardów pracy w zakresie
   akupunktury i medycyny chińskiej,


6. Propagowanie informacji dotyczących prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych,


7. Propagowanie alternatywnych metod rozwiązywania sporów pomiędzy pracodawcami a osobami wykonującymi pracę zarobkową;


8. Prowadzenie mediacji w sporach z zakresu prawa pracy;


9. Udzielanie pomocy osobom wykonującym pracę zarobkową, których prawa są naruszane lub które padły ofiarą dyskryminacji, molestowania lub mobbingu,


10. Opiniowanie założeń i projektów ustaw, aktów wykonawczych i decyzji dotyczących praw oraz obowiązków osób wykonujących pracę zarobkową, a w szczególności dotyczących medycyny chińskiej, akupunktury i innych dziedzin Medycyny Tradycyjnej i Komplementarnej oraz Alternatywnej (TM&CAM wg klasyfikacji WHO),


11. Integracja osób wykonujących pracę zarobkową w zakresie akupunktury i medycyny chińskiej,


12. Współpraca z innymi związkami zawodowymi oraz organizacjami działającymi na rzecz osób wykonujących pracę zarobkową (krajowymi i międzynarodowymi) – szczególnie w zakresie akupunktury i medycyny chińskiej,


13. Propagowanie zasady równości w zatrudnieniu,


14. Propagowanie stabilnych form zatrudnienia,


15. Wspomaganie osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy,


16. Aktywizacja i wsparcie osób wykluczonych na rynku pracy,


17. Wspieranie osób wykonujących pracę zarobkową w łączeniu pracy zawodowej i obowiązków rodzinnych (w szczególności związanych z wychowaniem dzieci i opieką nad seniorami),


18. Przeciwdziałanie dyskryminacji migrantów zarobkowych i dążenie do ich integracji w życiu społecznym i zawodowym.

OZZATMC dąży do celów określonych w Regulaminie oraz w Statucie Związku Zawodowego Związkowa Alternatywa poprzez:

1. Prowadzenie rozmów i negocjacji z organami administracji państwowej, samorządowej, z organizacjami pracodawców i pracodawcami;


2. Prowadzenie rokowań zbiorowych i zawieranie układów zbiorowych;


3. Prowadzenie sporów zbiorowych, akcji protestacyjnych i strajków zgodnie z właściwymi przepisami;


4. Opiniowanie i konsultowanie aktów prawnych regulujących warunki pracy i płacy;


5. Przygotowanie projektów aktów prawnych, analiz i opinii dotyczących akupunktury i medycyny chińskiej;


6. Działalność szkoleniową i wydawniczą w zakresie medycyny chińskiej i akupunktury;


7. Organizację spotkań, szkoleń, konferencji i wykładów;


8. Udzielanie wsparcia prawnego;


9. Udzielanie wsparcia psychologicznego;


10. Udzielanie wsparcia na rynku pracy;


11. Aktywizację zawodową osób wykluczonych z rynku pracy;


12. Prowadzenie działalności socjalnej i charytatywnej;


13. Prowadzenie mediacji i dialogu społecznego;


14. Realizację projektów z wykorzystaniem środków z funduszy Unii Europejskiej, środków pozyskanych od innych organizacji (krajowych i zagranicznych) oraz dotacji samorządowych lub rządowych;


15. Zaangażowanie na forum organizacji międzynarodowych, działających na rzecz praw osób wykonujących pracę zarobkową (w szczególności Międzynarodowej Organizacji Pracy) oraz w zakresie akupunktury i medycyny chińskiej,


16. Współpracę z organami kontroli państwowej powołanych do egzekwowania przestrzegania prawa pracy i ubezpieczeń społecznych (w szczególności z Państwową Inspekcją Pracy, Rzecznika Praw Pacjenta i Izb Lekarskich),


17. Dbanie o wysokie standardy praktyki akupunktury i innych metod medycyny chińskiej oraz dbałości o bezpieczeństwo pacjentów korzystających z tych praktyk.


18. Wykonywanie uprawnień ustawowych przyznanych związkom zawodowym, w szczególności zawieranie i wypowiadanie układów zbiorowych pracy (na zasadach określonych przepisami prawa).

OZZATMC może podjąć się obrony indywidualnych praw pracownika niezrzeszonego w Związku, jeżeli pracownik zwróci się o taką pomoc. Decyzję w powyższej sprawie podejmuje Zarząd Związku Zawodowego.

OZZATMC, na zasadzie dobrowolności, realizować cele statutowe wspólnie z innymi organizacjami politycznymi, charytatywnymi, pozarządowymi, jednostkami i instytutami naukowymi, szkołami na podstawie odrębnych porozumień lub umów, pod warunkiem zgodności działalności tych podmiotów z celami OZZATMC określonymi w Statucie.

Działalność statutowa i regulaminowa Związku OZZATMC ma charakter niedochodowy.

 Podmiotowy zakres działania OZZATMC

§ 3

Prawo
wstępowania do OZZATMC przysługuje osobom wykonującym pracę zarobkową,
samozatrudnionym oraz przedsiębiorcom wykonującym pracę związaną z
medycyną chińską i akupunkturą.

Przez
osoby wykonujące pracę zarobkową rozumie się pracownika lub osobę
świadczącą pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy,
jeżeli nie zatrudnia do tego rodzaju pracy innych osób, niezależnie od
podstawy zatrudnienia, oraz ma takie prawa i interesy związane z
wykonywaniem pracy, które mogą być reprezentowane i bronione przez OZZATMC.

Prawo
wstępowania do OZZATMC przysługuje również osobom bezrobotnym, emerytom,
rencistom oraz wolontariuszom, stażystom i innym osobom, które świadczą
osobiście pracę bez wynagrodzenia.

Działalność
w OZZATMC mogą podejmować, na zasadzie dobrowolności, inne organizacje pozarządowe
oraz szkoły medycyny chińskiej i akupunktury na podstawie uchwały Zarządu
Związku Zawodowego.

OZZATMC
może podjąć działalność określoną w Regulaminie w stosunku do osoby
niebędącej członkiem Związku, jeżeli ta osoba zwróci się o to do Związku
Zawodowego.

OZZATMC
ma osobowość prawną.

 Jednostki organizacyjne Związku Zawodowego

§ 4

Jednostki
organizacyjne Związku Zawodowego Związkowa Alternatywa posiadają osobowość
prawną zgodnie z przepisami prawa oraz siedzibę określoną w uchwale
zarządu jednostki organizacyjnej Związku Zawodowego.

Podstawowymi
jednostkami organizacyjnymi Związku Zawodowego Związkowa Alternatywa są
organizacje zakładowe, międzyzakładowe, organizacje ponadzakładowe oraz
ponadzakładowe organizacje branżowe – OZZATMC jest jedną z takich
organizacji.

Organizacje
zakładowe, międzyzakładowe i ponadzakładowe posiadają samodzielność w
podejmowaniu decyzji dotyczących spraw na szczeblu zakładu pracy lub
obszaru swego działania.

Organizacjami
ponadzakładowymi mogą być organizacje związkowe będące ogólnokrajowym
związkiem zawodowym, zrzeszeniem (federacją) związków zawodowych lub
ogólnokrajową organizacją międzyzwiązkową (konfederacją).

Organizacją
zakładową jest jednostka organizacyjna Związku Zawodowego Związkowa
Alternatywa zrzeszająca osoby wykonujące pracę zarobkową zatrudnionych u
danego pracodawcy lub danego podmiotu, bez względu na wykonywany przez
nich zawód lub podstawę zatrudnieni

Organizacja
międzyzakładowa jest jednostką organizacyjną Związku, obejmującą swoim
działaniem więcej niż jednego pracodawcę, co oznacza, że członkami tej
organizacji są pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców. Liczba
pracodawców objętych działalnością organizacji międzyzakładowej nie jest
ograniczona.

Postanowienia
statutu Związku Zawodowego Związkowa Alternatywa (w szczególności
postanowienia o zasadach reprezentacji), stosuje się do jednostek
organizacyjnych związku, chyba że statut i Regulamin danej jednostki
organizacyjnej stanowi inaczej.

Jednostki
organizacyjne Związku Zawodowego Związkowa Alternatywa mają prawo i
obowiązek:

1. Przestrzegać
   Statutu i innych regulacji Związku Zawodowego;


2. Uczestniczyć
   w zgromadzeniach Związku Zawodowego poprzez delegowanie swoich
   przedstawicieli (delegatów);


3. Zgłaszać
   wnioski, opinie i inicjatywy dotyczące działalności Związku Zawodowego;


4. Podejmować
   działania mające na celu realizację statutowych celów Związku Zawodowego;


5. Promować
   Związek Zawodowy i dbać o jego dobre imię;


6. Opłacać
   składki na rzecz Związku Zawodowego w terminach i wysokości określonych
   przez Związek Zawodowy;


7. Przestrzegać
   przepisów prawa, w szczególności dotyczących działalności związków
   zawodowych.

Związku
Zawodowego Związkowa Alternatywa nie ponosi odpowiedzialności za majątek,
zobowiązania i działalność jednostek organizacyjnych.

 Rozdział IIOrgany OZZATMC

§ 5

Organami
OZZATMC są:

1. Organ
   uchwałodawczy, tj. Walne zgromadzenie członków lub Walne zgromadzenie
   delegatów;


2. Organ
   wykonawczo-zarządzający: Zarząd;


3. Organ
   kontrolno-nadzorczy Komisja rewizyjna;

Organy
OZZATMC działają na podstawie przepisów prawa i postanowień niniejszego Statutu.

Zarząd
i Komisja rewizyjna OZZATMC pochodzą z wyboru i są wybierane zgodnie na
kadencję 4 lat.

Członkowie
Zarządu i Komisji rewizyjnej powoływani są w drodze wyboru przez Walne
zgromadzenie członków lub Walne zgromadzenie delegatów. Na pierwszą
kadencję Zarząd, przewodniczącego Zarządu i Komisję rewizyjną wybiera
grupa założycielska OZZATMC.

Wybory
do organów OZZATMC są wolne (bez ograniczeń liczby kandydatów), tajne,
równe, w głosowaniu na indywidualnie określonych kandydatów.

Nie
można łączyć pełnienia funkcji w Zarządzie OZZATMC i Komisji Rewizyjnej.

Czynne
prawo wyborcze mają członkowie OZZATMC lub delegaci powołani przez
członków OZZATMC lub jednostki organizacyjnej OZZATMC.

Wybrany
zostaje kandydat, który otrzyma największą liczbę głosów.

Odwołania
z organu OZZATMC dokonuje organ Związku, który dokonał powołania.

Mandat
członka organów Związku wygasa przed upływem kadencji w przypadku:

1. ustania
   członkostwa,


2. rezygnacji
   z mandatu,


3. odwołania
   w trybie określonym w Statucie.

Po
zakończonej kadencji lub odwołaniu członkowie Zarządu i Komisji rewizyjnej
w trybie natychmiastowym przekazują następcy swoje obowiązki, dokumenty
Związku, majątek Związku, jak również dostęp do elektronicznych systemów
komunikacji OZZATMC (w szczególności: kont e-mail i kont w komunikatorach
społecznych).

 Walne zgromadzenie członków / Walne zgromadzenie
delegatów

§ 6

Do
kompetencji Walnego zgromadzenia członków lub Walnego zgromadzenia
delegatów OZZATMC należy (z zastrzeżeniem, o którym mowa w ust. 2
poniżej):

1. Uchwalanie
   programu OZZATMC;


2. Uchwalanie
   strategicznych celów OZZATMC i jego programów,


3. Kształtowanie
   struktury organizacyjno-terytorialnej OZZATMC,


4. Określanie
   procedur i regulaminów funkcjonowania OZZATMC,


5. Uchwalanie
   zmian w Statucie OZZATMC (podjęcie uchwały o zmianie Statutu wymaga
   2/3 głosów obecnych na danym Walnym zgromadzeniu członków lub Walnym
   zgromadzenia delegatów),


6. Podejmowanie
   uchwał w kwestii podziału bądź połączenia OZZATMC;


7. Wybór
   członków Zarządu, w tym przewodniczącego lub wiceprzewodniczących
   Zarządu;


8. Wybór
   członków Komisji rewizyjnej,


9. Podejmowanie
   uchwały o rozwiązaniu OZZATMC (Podjęcie uchwały o rozwiązaniu OZZATMC wymaga
   większości 2/3 głosów przy obecności co najmniej 2/3 ogółu członków lub
   delegatów),


10. Wyrażanie
    zgody na sprzedaż nieruchomości OZZATMC.

Zarząd
Związku zwołuje Walne zgromadzenie członków lub Walne zgromadzenie
delegatów i powiadamia członków (delegatów) OZZATMC o terminie,
regulaminie i porządku obrad co najmniej dwa tygodnie przed ustaloną datą
zgromadzenia.

Podczas
Walnego zgromadzenia członków lub Walnego zgromadzenia delegatów mają
prawo być obecne osoby, zaproszone przez Zarząd OZZATMC, z głosem
opiniodawczym.

Walne
zgromadzenie członków lub Walne zgromadzenie delegatów zwoływane jest co
najmniej raz na cztery lata.

Na
mocy uchwały Komisji Rewizyjnej lub na pisemny wniosek 1/4 ogólnej liczby
członków OZZATMC, Zarząd zobowiązany jest do wyznaczenia terminu
nadzwyczajnego Walnego zgromadzenia członków lub Walnego zgromadzenia
delegatów Związku Zawodowego nie później niż w ciągu 14 dni od dnia
podjęcia uchwały lub dnia zgłoszenia wniosku.

Walne
zgromadzenie członków OZZATMC lub Walne zgromadzenie delegatów OZZATMC
może odwoływać członków: Zarządu, Komisji Rewizyjnej z zajmowanych funkcji
przed upływem kadencji w przypadku naruszenia przepisów prawa, naruszania
postanowień Statutu i nierealizowania uchwał organów Związku (podjęcie
uchwały o odwołaniu z organów OZZATMC przed upływem kadencji wymaga
większości 2/3 głosów przy obecności co najmniej ½ ogółu członków lub
delegatów OZZATMC). Osobie odwołanej z funkcji przysługuje prawo odwołania
się do Komisji rewizyjnej w terminie 14 dni od daty doręczenia uchwały. W
przypadku uwzględnienia odwołania przez Komisję rewizyjną, Walne
zgromadzenie członków lub Walne zgromadzenie delegatów podejmuje kolejną
(drugą) uchwałę w przedmiocie odwołania danej osoby z organu OZZATMC (podjęcie
uchwały o odwołaniu z organów Związku Zawodowego przed upływem kadencji
wymaga większości 2/3 głosów przy obecności co najmniej ½ ogółu członków
lub delegatów OZZATMC). Podjęcie kolejnej (drugiej) uchwały w przedmiocie
odwołania danej osoby z organu OZZATMC jest ostateczne. Odwołanie członka
z zajmowanej funkcji odbywa się w głosowaniu tajnym.

Liczbę
delegatów poszczególnych jednostek organizacyjnych OZZATMC ustala Zarząd OZZATMC.

Wyboru
delegatów dokonują jednostki organizacyjne OZZATMC. Wybory delegatów są
wolne (bez ograniczeń liczby kandydatów), tajne, równe, w głosowaniu na
indywidualnie określonych kandydatów. Szczegółowe zasady wyboru delegatów
określa ordynacja wyborcza przyjęta przez Zarząd. Delegaci są wybierani na
okres kadencji.

 Zarząd OZZATMC

§ 7

Zarząd
OZZATMC powoływany jest przez Walne zgromadzenie członków lub Walne
zgromadzenie delegatów, w liczbie nie mniejszej niż 2 (dwóch) członków
Zarządu.

Do
kompetencji Zarządu OZZATMC należy:

1. Uprawnienia
   i kompetencje zastrzeżone przez Statut dla Zarządu;


2. Reprezentowanie
   OZZATMC, w szczególności wobec władz i organów administracji państwowej,
   gospodarczej, a także innych organizacji i instytucji;


3. Powoływanie
   pełnomocników i delegatów OZZATMC;


4. Kierowanie
   bieżącą działalnością OZZATMC;


5. Zwoływanie
   Walnego zgromadzenia członków lub Walnego zgromadzenia delegatów;


6. Zarządzanie
   majątkiem OZZATMC;


7. Dokonywanie
   czynności prawnych i faktycznych związanych z bieżącą działalnością
   Związku Zawodowego;


8. Realizacja
   uchwał Walnego zgromadzenia członków lub Walnego zgromadzenia delegatów;


9. Podejmowanie
   decyzji w sprawie przyjęcia lub odmowy przyjęcia do OZZATMC nowego
   członka lub jednostki organizacyjnej;


10. Dokonywanie
    czynności związanych z obsługą administracyjną OZZATMC;


11. Kierowanie
    biurem OZZATMC jako zakładem pracy oraz pełnienie obowiązków pracodawcy
    wobec osób zatrudnionych w OZZATMC;


12. Zajmowanie
    stanowiska we wszystkich sprawach związanych z zatrudnieniem i
    dotyczących członków OZZATMC;


13. Opracowanie
    i uchwalenie regulaminu Walnego zgromadzenia członków lub Walnego
    zgromadzenia delegatów;


14. Uchwalanie
    regulaminu i zasad działania Zarządu;


15. Podejmowanie
    uchwał w sprawie działań, akcji protestacyjnych, strajków lub innych form
    protestu (zgodnych z przepisami prawa) OZZATMC;


16. Dokonywanie
    interpretacji Statutu, uchwał Walnego zgromadzenia członków lub Walnego
    zgromadzenia delegatów, regulaminów i regulacji wewnętrznych OZZATMC;


17. Podejmowanie
    uchwał w sprawie tworzenia struktur OZZATMC (w tym regionalnych i
    ogólnokrajowych);


18. Podejmowanie
    decyzji o przystąpieniu oraz wystąpieniu z regionalnych i ogólnokrajowych
    organizacji i federacji związkowych;


19. Podejmowanie
    współpracy z innymi organizacjami, związkami zawodowymi, podmiotami w
    celu realizacji przedmiotu działalności OZZATMC;


20. Podejmowanie
    uchwał w sprawie działalności gospodarczej OZZATMC;


21. Dokonywanie
    wszelkich czynności i wykonywanie kompetencji, które nie zostały
    zastrzeżone wprost wyłącznie dla innych organów OZZATMC;


22. Określanie
    wysokości składki członkowskiej;


23. Podejmowanie
    uchwał w sprawie wykluczenia ze OZZATMC.

Do
reprezentowania Zarządu upoważniony jest każdy członków Zarządu. Zarząd Związku może upoważnić na piśmie inną osobą do reprezentowania Zarządu Związku.

Walne
zgromadzenie członków lub Walne zgromadzenie wybiera członków Zarządu, w
tym tzw. funkcyjnych członków Zarządu OZZATMC tj. przewodniczącego lub
wiceprzewodniczących Zarządu.

Do
składania oświadczeń woli w sprawach majątkowych OZZATMC upoważniony jest
każdy z członków Zarządu OZZATMC. Zarząd Związku może upoważnić na piśmie inną osobę do składania oświadczeń woli, w tym oświadczeń woli w sprawach majątkowych OZZATMC.

Zarząd
OZZATMC podejmuje decyzje lub uchwały zwykłą większością głosów. .

 Komisja rewizyjna

§ 8

Komisja
rewizyjna OZZATMC powoływana jest przez Walne zgromadzenie członków lub
Walne zgromadzenie delegatów, w liczbie nie mniejszej niż 2 (dwóch)
członków Komisji rewizyjnej.

 

1. Uprawnienia i kompetencje zastrzeżone przez Statut dla Komisji rewizyjnej,


2. Kontrola działalności finansowej i majątkowej OZZATMC,


3. Kontrolowanie działalności Zarządu OZZATMC,


4. Kontrolowanie realizacji uchwał wszystkich organów OZZATMC,


5. Składanie Zarządowi i Walnemu zgromadzeniu członków lub Walnemu zgromadzeniu delegatów, sprawozdań z kontroli wraz z wnioskami pokontrolnymi,


6. Uchwalanie regulaminu i zasad działania Komisji rewizyjnej,


7. Rozpatrywanie skarg i wniosków członków OZZATMC na działalność organów Związku Zawodowego i członków tych organów;


8. Rozpatrywanie skarg i wniosków członków OZZATMC dotyczących innych członków OZZATMC;


9. Prowadzenie mediacji pomiędzy członkami Związku lub organami Związku;


10. Rozpatrywanie odwołań od uchwał Zarządu w sprawie wykluczenia ze OZZATMC;


11. Rozpatrywanie odwołań od uchwał Walnego zgromadzenia członków lub Walnego zgromadzenia
    delegatów w sprawie odwołania z funkcji w organach OZZATMC;


12. Uchwalenie kodeksu etyki OZZATMC;


13. Kontrolowanie działalności OZZATMC w zakresie zgodności z prawem i Statutem oraz Statutem Związku Zawodowego Związkowa Alternatywa.

W
przypadku stwierdzenia naruszeń prawa oraz Statutu lub nieprawidłowości w
działalności OZZATMC Komisja rewizyjna jest uprawniona:

1. Zwołać
   Walne zgromadzenie członków lub Walne zgromadzenie delegatów;


2. Wystąpić
   z wnioskiem do Walnego zgromadzenia członków lub Walnego zgromadzenia
   delegatów o odwołanie danego organu OZZATMC lub poszczególnych jego
   członków;


3. Wystąpić
   z wnioskiem do Zarządu o wykluczenie z członkostwa OZZATMC.

 Rozdział III

Członkostwo w OZZATMC, prawa i obowiązki członków

§ 9

Członkostwo
w OZZATMC nabywa się z chwilą złożenia deklaracji członkowskiej kandydata
wobec zarządu OZZATMC. Zarząd OZZATMC jest uprawniony do odmowy akceptacji
danego kandydata poprzez przyjęcie uchwały w tej sprawie i zakomunikowanie
tej uchwały kandydatowi

Członkostwo
osoby fizycznej w OZZATMC ustaje w następujących przypadkach:

1. Zgonu
   członka OZZATMC;


2. Rezygnacji
   z członkostwa w OZZATMC;


3. Braku
   uiszczania składek członkowskich przez okres co najmniej 6 (sześciu)
   miesięcy (na mocy uchwały Zarządu po uprzednim wezwaniu do zapłaty
   składek);


4. Wykluczenia
   ze OZZATMC na mocy uchwały Zarządu (od której przysługuje odwołanie do
   Komisji rewizyjnej w terminie 14 dni od daty doręczenia decyzji na
   piśmie).

Uchwała
w przedmiocie wykluczenia ze OZZATMC musi być sporządzona na piśmie,
zawierać uzasadnienie i być doręczona osobie podlegającej wykluczeniu z OZZATMC.

§ 10

Członek
OZZATMC ma prawo:

1. Uczestniczyć
   w Walnym zgromadzeniu członków lub Walnym zgromadzeniu delegatów OZZATMC z
   prawem głosu;


2. W
   przypadku osób fizycznych, członek ma prawo być wybieranym do organów OZZATMC;


3. Występować
   z wnioskami do organów OZZATMC;


4. Kontrolować
   działalność organów OZZATMC;


5. Być
   informowanym o działalności OZZATMC;


6. Korzystać
   z pomocy organów OZZATMC w ochronie swych praw związanych z wykonywaniem
   pracy zarobkowej;


7. Korzystać
   z pomocy materialnej udzielanej przez Związek (jeżeli taka będzie
   zorganizowana);


8. Korzystać
   z pomocy prawnej udzielanej przez Związek (jeżeli taka będzie
   zorganizowana).

Członek
Związku zawodowego na obowiązek:

1. Czynnego
   uczestnictwa w działalności OZZATMC;


2. Obecności
   na każdym Walnym zgromadzeniu członków lub Walnym zgromadzeniu delegatów OZZATMC;


3. Przestrzegania
   Statutu, uchwał, regulaminów i zasad wewnętrznych funkcjonowania OZZATMC;


4. Uiszczania
   w terminie składek członkowskich na rzecz OZZATMC;


5. Brania
   udziału solidarnie w akcjach organizowanych przez Związek (w
   szczególności w akcjach protestacyjnych i strajkach);


6. Kierowania
   się w stosunku do innych członków OZZATMC zasadami koleżeństwa i etyki;


7. Dbania
   i propagowania dobrego imienia OZZATMC.

 Rozdział IV

Postanowienia końcowe

§ 11

Cały
majątek OZZATMC może służyć wyłączenie realizacji celów określonych w Regulaminie
OZZATMC i Statucie Związku Zawodowego Związkowa Alternatywa. Majątek OZZATMC
nie może być nabywany (bez względu na podstawę prawną lub faktyczną) przez
członków organów OZZATMC bez uprzedniej uchwały Walnego zgromadzenia
członków lub Walnego zgromadzenia delegatów. Na majątek OZZATMC składają
się:

1. Składki
   członkowskie;


2. Darowizny,
   zapisy, dotacje;


3. Dochody
   z majątku Związku i dochody z działalności gospodarczej OZZATMC;


4. Dochody
   z działalności edukacyjnej oraz szkoleniowej OZZATMC.

Likwidacji
OZZATMC dokonuje likwidator powołany przez Walne zgromadzenie członków lub
Walne zgromadzenie delegatów w uchwale w przedmiocie likwidacji OZZATMC. Z
przeprowadzonych czynności likwidator składa sprawozdanie Zarządowi
Związku Zawodowego Związkowa Alternatywa jako organizacji nadrzędnej.